処遇改善加算を取得して、介護・障がい福祉業界の課題である人材不足対策を事業所単位で行いましょう！
処遇改善加算とは、
介護保険サービス及び障がい福祉サービスの一部のサービスにおいて、取得できる加算の一つです。事業所の職場環境の改善等の一定の要件を満たすと、サービスごとに設定された加算率に応じた給付を受けられます。この給付は、直接処遇職員（例：介護職員）の給与等として、支給しなければなりません。介護人材の確保及びキャリア形成のための制度となります。現在、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の３つの加算が実施されており、事業所ごとに選択して取得することができます。
💡明確なキャリア形成を公表することで、介護職員が将来のビジョンを描きやすく、離職防止につながります。
加算提出の流れ
付される加算額をそのまま給与等に充当できるため、事業所の手出しがなく、介護職員の給与を増額させることができます。
💡介護職員処遇改善申請、計画書作成、実績報告作成は、弊所におまかせください！
処遇改善加算の３つのポイント
1
特定処遇改善加算及びベースアップ等支援加算の取得は、処遇改善加算を取得していることが前提です。
2
処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等支援加算にそれぞれ取得要件があります。詳しくはお問い合わせ下さい。
3
年度ごとに毎年計画書を提出しなければなりませんが、年度の途中から取得することができます。
お客様の声
制度について、わかりやすく説明いただいたので、取得に踏み切ることができました。
計画書と実績報告書をお願いできたので、事務員の負担が減って助かりました。
相談して取得区分を上げれたので、給料が増え、従業員が喜んでます。
福岡県、福岡市、南区にある事務所です！南署の前に事務所があります！
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その他ご相談お待ちしております。お気軽にご連絡下さい。